По оценке руководителей малых и средних предприятий Ида-Вирумаа, потребность в рабочей силе во многих компаниях региона в ближайшие годы останется стабильной, однако значительная их часть планирует также в умеренной степени нанимать новых сотрудников. Этому, по мнению руководителей, препятствует нехватка людей с подходящими навыками. Особенно остро ощущается дефицит общих (универсальных) навыков — это показал опрос предприятий Ида-Вирумаа о рабочей силе и инновациях, проведенный Таллиннским техническим и Тартуским университетами.
В прошлом году руководителей малых и средних предприятий, участвовавших в опросе, попросили оценить потребность в рабочей силе на ближайшие пять лет. Почти половина респондентов отметила, что численность работников в их компании в течение следующих пяти лет останется прежней; около трети ожидает роста, а примерно одна шестая — сокращения.
Не прогноз, а настроения
По словам исследователей, важно учитывать, что планы на будущее у малых и средних предприятий региона носят краткосрочный и риск-ориентированный характер.
— Это означает, что предприниматели оценивают потребность в рабочей силе на фоне предполагаемых изменений на рынке и в политике. Ответы, собранные в ходе опроса, прежде всего отражают оценки руководителей предприятий, поэтому речь идет не об объективном прогнозе, а скорее об описании настроений, — пояснил научный сотрудник по информационному управлению и анализу Тартуского университета Аво Трумм.
По отраслям наибольший потенциал для создания новых рабочих мест наблюдается в строительстве, обрабатывающей промышленности, а также в профессиональной, научной и технической деятельности. В то же время ожидания работодателей в торговле, а также в сфере размещения и общественного питания более сдержанные.
Обучение — на предприятии
Стратегии подбора персонала у предприятий Ида-Вирумаа в целом локальные и традиционные. Это означает, что сотрудников чаще всего ищут среди жителей Ида-Вирумаа, готовых работать на полную ставку и по официальному трудовому договору. Такая практика особенно распространена в компаниях, которые оценивают свои перспективы как стабильные или прогнозируют некоторое сокращение. Среди предприятий, ожидающих роста численности персонала, выше готовность нанимать работников как из других регионов Эстонии, так и из стран Европейского союза и третьих стран.
При обучении сотрудников предпочтение отдается подготовке на месте под руководством более опытного коллеги-наставника или через участие в новых проектах. Также предприниматели готовы инвестировать в краткосрочные курсы, если считают, что они принесут пользу. К более длительным программам обучения относятся с осторожностью: треть работодателей предполагает, что уже работающий сотрудник сам найдет время и средства для повышения своей квалификации, и лишь затем обсуждаются вопросы продвижения по службе и повышения заработной платы.
На основании результатов опроса исследователи рекомендуют, чтобы в малых и средних предприятиях Ида-Вирумаа развитие общих навыков объединяло три направления: цифровую компетентность, навыки сотрудничества (грамотное общение, командная работа, управление стрессом и конфликтами) и навыки проектной работы (планирование, четкое распределение ролей и прозрачность принятия решений). Эти направления во многом универсальны для разных сфер деятельности и наиболее эффективно развиваются в обучении, связанном с повседневной работой.
Обучение языку: нужны эстонский и английский
Опрос показал, что знание эстонского языка в регионе считается необходимым. Текущий уровень владения эстонским языком у рабочих и сотрудников сферы обслуживания удовлетворяет примерно треть работодателей, а уровень эстонского языка у руководителей и специалистов является достаточным и удовлетворительным примерно в половине случаев.
Развитие знания английского языка считается необходимым как среди рабочих, так и среди руководителей: текущий уровень английского языка удовлетворяет лишь около одной пятой рабочих и трети руководителей. При развитии языковых навыков, наряду с общими языковыми курсами или вместо них, высоко ценится возможность изучать профессиональную лексику в реальных ситуациях общения и в гибких форматах обучения.
На вопросы анкеты по рабочей силе и инновациям предприятий Ида-Вирумаа ответили 258 малых и средних предприятий, работающих в Ида-Вирумаа. Опрос был проведен компанией AS Turu-uuringute и профинансирован за счет меры Фонда справедливого перехода «Поддержка повышения наукоемкости предпринимательства Ида-Вирумаа: развитие предложения научного потенциала в Ида-Вирумаа для создания научно-исследовательской сети».
По публикации
Нарвского колледжа
Тартуского университета
Фото: «НР»
