Многие слышали и читали об изменениях, которые ожидаются в работе Кассы по безработице. Желая дать более развернутую и подробную информацию об этом, мы обратились к руководителю Нарвского бюро Кассы по безработице Инге Пильдер. Она ответила на наши вопросы.
— Как известно, новая стратегия работы Кассы по безработице предусматривает целый ряд изменений, включая сокращения работников. Коснутся ли кадровые изменения Нарвского и, шире, Ида-Вируского бюро?
— Новая структура Кассы по безработице будет утверждена только с 1 января 2026 года, то есть пока о цифрах и кадровых изменениях говорить рано.
— В целом — какова сегодня ситуация с кадрами: есть ли у вас в бюро незанятые вакансии, дефицит специалистов и т.д.?
— В данные время в Нарвском бюро незанятых вакансии нет.
— Глава правления Кассы по безработице отметил, что сокращения работников вызваны тем, что безработных в Эстонии стало меньше, а значит, нужно меньше специалистов по работе с ними. Вы согласны с таким мнением?
— Изменения прежде всего обусловлены поведением наших клиентов, и не только безработных, но и работодателей: они реже приходят на очные консультации, делают все в интернете, в Teams, по телефону. Или они просто более самостоятельны и меньше нуждаются в консультировании, чем раньше.
Безработных действительно стало меньше: если сравнить с прошлым годом, если в октябре 2024 года количество безработных в Ида-Вирумаа составляло 7031, то в октябре 2025-го их число выражается цифрой 6398. В Нарвском бюро в 2025 году количество безработных также существенно уменьшилось: в январе их было 4006, а в октябре — 3284.
Также хочу добавить, что в 2024 году в Ида-Вирумааском отделе на работу устроились около 7100 наших клиентов, из них клиентов Нарвского бюро – свыше 3900.
Данные за 2025 год по трудоустройству следующие: в Ида-Вирумаском отделе трудоустроились 6565 клиентов, из них клиентов Нарвского бюро – 3632.
— Многих встревожило сообщение о предполагаемых изменениях в финансировании различных курсов для безработных, в первую очередь, конечно, — курсов изучения эстонского языка. Какие конкретно перемены в этом плане ждут клиентов Кассы по безработице?
— Со следующего года Касса по безработице больше не будет предлагать работающим людям курсы эстонского языка, но пособие для работодателей на обучение сотрудников эстонскому сохранится, как и языковые курсы для безработных. То есть работающие люди могут учиться эстонскому языку через организованные работодателем курсы.
— Как говорила Аннеки Теэлахк на бизнес-конференции в Нарве, бОльшая часть выпускников Ида-Вируского учебного центра становится клиентами Кассы по безработице сразу же по завершении учебы. И в целом молодежная безработица — довольно серьезная проблема. Одним из пунктов новой стратегии значится трудоустройство молодежи; что планируется изменить в работе Кассы по безработице, чтобы реализовать этот пункт?
— Да, можно перечислить целый ряд мер. Более ориентированное трудоустройство молодежи, при котором молодые люди не просто регистрируются как безработные, но получают помощь с постановкой целей, выбором профессии, выходом на конкретную работу.
Увеличение партнерства с работодателями, чтобы молодежь раньше вовлекалась на рынок труда, например, через услугу практики.
Поддержка молодежи, которая не учится и не работает (NEET-группа) и которой нужна помощь не только с трудоустройством, но и в выборе профессии и направлении на учебу. Специалисты Кассы по безработице сотрудничают с работниками по благополучию молодежи, специалистами системы поддержки неактивной молодежи во всех местных самоуправлений уезда.
Услуги карьерного консультирования, основная цель которых — помочь молодым людям сделать продуманный выбор в сфере образования или работы. Очень много информации про возможностями обучения и трудоустройства можно найти на нашем сайте www.tootukassa.ee и на сайте www.minukarjäär.ee или пройти онлайн-курс «Успешный поиск работы» по интересующей теме и в удобное время. Также специалисты Кассы по безработице проводят мастер-классах по разным темам (например, “Подготовка к собеседованию”), где можно учиться на опыте других, делиться своим опытом, развивать навыки командной работы и самовыражения, а также получать поддержку от участников группы.
Наши карьерные специалисты уже посещают все школы и проводят для учеников индивидуальные или групповые консультации. Также проводятся консультации в молодежных центрах, летних лагерях.
Кроме того, в скором времени мы начнем организовывать посещение работодателей и учебных заведений молодыми людьми, чтобы им было легче найти первую работу.
— Инга, в качестве вывода: можно ли буквально по пунктам перечислить, что изменится для ваших клиентов после перехода к новой стратегии (не только в изучении эстонского, но и в других вопросах)? Есть ли какие-то конкретные сроки, на которые назначены эти изменения?
— 1. Одним изменением является уницифирование условий выплаты субсидий на заработную плату, чтобы сделать их более понятными как для работников, так и для работодателей. Работодатели могут подать заявку на субсидию на заработную плату, например, при найме длительно безработных, молодежи, лиц, освободившихся из мест лишения свободы, лиц с ограниченной трудоспособностью и, в качестве новой целевой группы, лиц в возрасте 55 лет и старше, которые были безработными в течение 6 месяцев. В дальнейшем субсидии на заработную плату будут выплачиваться работодателям на срок до 6 месяцев для всех целевых групп.
2. Как сказано выше, Касса по безработице в будущем начнет организовывать посещение молодыми людьми работодателей и учебных заведений.
3. Прекращается возможность предлагать работникам обучение эстонскому языку через Кассу по безработице, хотя сохранится пособие на обучение работников эстонскому языку через работодателей, а также языковые курсы для безработных.
4. Как и в системе образование, прекращается выплата пособия на участие в программах уровневого образования в летние месяцы, когда учеба не проводится.
5. Касса по безработице также перестанет предоставлять консультационную помощь по вопросам зависимости, которая останется доступной только через систему здравоохранения. Будут прекращены трудовой клуб и трудовые тренинги, а содержание этих видов деятельности будет объединено с другими карьерными услугами и мероприятиями, поддерживающими трудоспособность.
Все изменения вступают в силу с 2026 года.
Сейчас очень много информации и новостей про изменения в Кассе по безработице, самые свежие новости у нас публикуются на сайте в соответствующей рубрике: www.tootukassa.ee/ru/novosti
Несколько советов для молодежи,
которые только в начале пути поиска работы:
— не отчаивайтесь после первых отказов,
— развивайте навыки, которые востребованы; есть множество бесплатных онлайн-курсов, которые могут повысить ваши шансы, используйте их;
— учитесь презентовать себя – работодатели ценят мотивацию, обучаемость и желание работать,
— будьте активными!
“НР”
